Kolme yritysryhmää ja yksi ratkaiseva ero
Suuryritykset ovat olleet pitkään talouden kivijalka. Ne ovat vakaita ja taloudellista tulosta tuottavia, mutta harvoin kasvun moottoreita. Työvoimaa vähennetään operatiivisen tehostamisen myötä, eikä yhteiskunnan tukea juuri tarvita. Startupit puolestaan ovat median suosikkeja. Woltin ja Iceyen kaltaiset menestystarinat inspiroivat meitä kaikkia, mutta kokonaistaloudessa startupit ovat vielä marginaalissa. Suomessa on noin 2 200 startupia, jotka työllistävät yhteensä noin 20 000 henkilöä. Palkat ovat usein matalia, yhteisöveroja ei juuri makseta ja yhteiskunta tukee niitä monin tavoin. Hienoa ja tärkeää, mutta ei vielä ratkaisevaa kansantalouden kannalta.
Pk-yritykset ovat todellinen talouden selkäranka. Satojatuhansia alle 200 työntekijän yrityksiä, jotka maksavat palkat, verot ja pitävät yhteiskunnan pyörät pyörimässä.
Espoo esimerkkinä ja yksinkertainen laskelma
Espoossa on noin 10 000 aktiivista pk-yritystä. Samaan aikaan kaupungissa on lähes 20 000 työtöntä, joista reilu kolmannes on jo pitkäaikaistyöttömiä. Jos jokainen pk-yritys työllistäisi vain kaksi uutta työntekijää, työttömyys Espoossa loppuisi kokonaan. Ajatus on yksinkertainen ja sen toteuttaminen vaatii rohkeutta ja tukea.
Mikä estää pk-yrittäjän kasvun?
Este ei ole osaaminen, ei edes vaikea rahoituksen saatavuus, vaan puuttuva motivaatio, kunnianhimo ja riskinottokyky. Moni yrittäjä valitettavasti tyytyy nykytilaan, koska kasvu tuo epävarmuutta.
Tässä yhteiskunnan ja kaupunkien rooli korostuu:
- Tarvitaan koulutusta, työkaluja ja sparrausta, joka lisää kasvuhalukkuutta.
- Tarvitaan tukea kansainvälistymiseen ja rohkeisiin investointeihin.
Pk-yrittäjien kasvu ei ole vain yritysten etu. Se on koko yhteiskunnan etu saada talouden pyörät pyörimään.
Mitä seuraavaksi?
Jos haluamme nähdä Espoon ja koko Suomen kasvavan ja työllistävän, meidän on panostettava erityisesti pk-yrittäjiin. Jokainen uusi työpaikka on askel kohti vahvempaa yksilön ja yhteiskunnan hyvinvointia.
